Op 1 juli 2021 wordt het IFIC-loonsysteem uitgerold voor alle federale gezondheidssectoren. Voor de meeste verpleegkundigen betekent dit een loonsverhoging, maar er duiken ook problemen op bij het nieuwe systeem.
Wat houdt IFIC in?
IFIC is een nieuwe functieclassificatie en bijhorend loonmodel. Het basisprincipe van IFIC is een verloning die hoofdzakelijk gebaseerd is op de functies die je als verpleegkundige vervult in plaats van een verloning op basis van je diploma en anciënniteit. In totaal zijn er momenteel 221 functies binnen IFIC, waarvan 71 functies binnen het departement ‘verpleging-verzorging.’
Tijdens een eerste fase in 2018 werd een eerste loonsverhoging uitgerold met beperkt budget. Nu vindt de tweede fase plaats. Hiervoor is er, mede als gevolg van de coronacrisis, een versnelde uitrol en ruimer budget voorzien. Verpleegkundigen ontvingen de afgelopen maanden een voorstel met een berekening van hun loon volgens IFIC. Zij kunnen kiezen om al dan niet in IFIC te stappen.
Voordelen voor startende verpleegkundigen
Voor startende verpleegkundigen biedt IFIC voordelen. ‘Startende verpleegkundigen op een afdeling hebben met IFIC in prinicpe een hoger aanvangsloon,’ vertelt Wouter Decat, coördinator van de Algemene Unie voor Verpleegkundigen België (AUVB).
‘IFIC zorgt er ook voor dat de stijging van de lonen naarmate je anciënniteit vordert, meer geleidelijk aan gebeurt in vergelijking met de oude loonschalen.’
100.000 loonverlies
Niet alle verpleegkundigen zullen met IFIC echter een hogere verloning krijgen. ‘We ontvangen binnen onze beroepsverenigingen verhalen van verpleegkundigen die wanneer ze in IFIC stappen, over het verder verloop van hun loopbaan bedragen tot 100 000 euro aan loon verliezen,’ vertelt Elsie Decoene, voorzitter van de Belgische Vereniging voor Verpleegkundige Specialisten (BVVS).
Ook ontbreken de functies “Verpleegkundig Specialist” en “Verpleegkundig consulent” in de IFIC-lijst met profielen binnen de zorg.’
Geen extra stimulans om te specialiseren als verpleegkundige
‘We maken ons daarnaast ook zorgen dat de extra stimulans om te specialiseren zal verdwijnen. Terwijl onze zorgsector net specialisatie en expertise nodig heeft,’ vertelt Decoene. ‘Zelf ben ik Verpleegkundig Specialist Oncologie. Binnen de kankerzorg is specialisatie een absolute must.
Je dient als verpleegkundige bijvoorbeeld chemotherapie toe en hiervoor heb je bijkomende opleiding nodig, want die kennis verwerf je niet tijdens je basisopleiding. IFIC verloont een verpleegkundige met of zonder die bijkomende opleiding op dezelfde manier, waardoor de incentive voor verpleegkundigen om te specialiseren verdwijnt.’